写于 2017-05-05 12:41:10| 明仕msbet555亚洲登录| 经济
<p>医药和劳动监察的报告是关心这株强调同治的模型在内部竞争的精神过度到以往更高的目标和过度劳累在职员工2007年发布10月24日,下午1时06分 - 在下午1点12分播放时间2分钟IBM公司在拉戈德(滨海阿尔卑斯省)的方向更新2008年4月8日,如果它会掩盖了面对面的工作,疼痛影响了一些问题,其员工</p><p>是的,如果你相信工信(DDT),阿兰·Martinon,日期为9月18日了该,拥有员工约650人在信中的“社会关系的董事”的部门主管中号撰文指出Martinon职业医学报道他“的心理和生理上的痛苦”特别相关的管理风格和“隔离员工培训”的现场管理人员能够“运用必要的反应的情况下(前到)个别确诊病例,“加入4M Martinon,但他们”反对惯性“从他们被要求查明在这方面的压力归因于公司的运营产生的原因的那一刻,IT部门是”集“在四个月内实现”(他)建立中存在的精神痛苦的职业风险评估“滴滴涕也要求公司制定一项”行动计划“ ns“该案件始于2006年12月,当时公司的健康,安全和工作条件委员会(CHSCT)行使其”警示权“,有利于IBM员工患抑郁症“的时候,有在这种情况下骚扰的嫌疑,”玛丽 - 克洛德Désormière中,HSC书记和成员六月CGT开始的,说了好几个月的调查后,一个委托创作在造血干细胞的倡议,实际上结论是精神痛苦的风险,有可能影响服务人员将在那里工作的员工管理抑郁,谁拒绝参加HSC的调查的受害者,有她答道不同意这种分析“骚扰结构性”前不久,在三月份,该公司的医生,乔治Garoyan,曾在就医,J'时发员工的健康”惊人的报告注意到了这反映在腰痛,睡眠障碍,消化问题甚至心脏问题上</p><p>“对于Garoyan博士来说,有三个因素导致了这种情况:”经理“,这促使IBM员工实现了高目标; “工作超负荷”;员工考核制度 - 屈辱和无价值的重要来源“的困难不是由于特定个人而是一个系统塞尔Kerloc'h说,工作人员CGT这是”结构性骚扰“”医生说在七月被称为Garoyan现场管理其更换 - 正式的,因为他没有与她沟通不够“他们批评他没有给雇员谁是错的名字,说:”中号Kerloc'h“在现实中,继续中号Garoyan,我是因为我对心理上的痛苦警告的尴尬,他们告诉我,我不能在” IBM模具“” 8月22日,劳动监察员具有参观了企业</p><p>“他提醒的义务的管理层说,男Kerloc'h,并强调对医生,工作委员会,必须参考”聚积9月12日,该机构是与M Garoyan C的离去相反ontacté由世界报,DDT拒绝对此事发表评论,因为从IBM公司管理:“我们不能回答记者的社会关系的主任,弗朗西斯·雅凯说在IBM总部,我们对简短的回应感到满意:M Martinon的邮件“引起了我们的注意,