写于 2017-09-04 01:29:10| 明仕msbet555亚洲登录| 经济
<p>从事其中三名员工已承诺2006年10月和2007年他提出过劳二月间自杀的现场工作情况的审计,因为此次推出的“2009计划”,提供戈恩的成倍独立公司每年创建8个模型2007年10月20日下午12:57发布 - 更新时间2008年4月8日13:12播放时间3分钟雷诺管理层是否测量了授权实现a的所有后果关于Guyancourt Technocentre(Yvelines)工作条件的独立调查</p><p>正是在这个地方,大多数制造商的车辆被设计,两名员工在2006年10月至2007年2月期间自杀,而另一名则在家中自杀</p><p>专业知识,这份长达150页的报告于10月18日星期四提交给“蜂房”的卫生,安全和工作条件委员会(CHSCT),这是收集研究办公室的地方超过5个被调查的9257名员工的800(62.7%,工程师和管理人员的一半)已经同意回答一百个问题,并在120个个人访谈进行的调查结果被认为是联盟和南方“压倒性” “教化”的CGT据Technologia,与员工(管理人员和工程师)上31.2%的速度递增,社会心理风险水平“特别高”据INSERM,这一数字是10.30%对于此类别在p法国opulation对于伯纳德·奥利维耶的的技术中心的主任,这个数字是采取谨慎:“根据我们的压力的观察,员工18%的人表示,他们强调,2006年”但是,愿意设立“的一个实例遵循“为这些员工雷诺管理更喜欢强调一个事实,即人有三分之二是满意自己的工作情况,并有74%的人认为,在他们行使自己的专业活动工作条件都还不错这一数字下降到43员工9%通电该公司强调,张力的这种情况是“紧密联系的认知不足”这一特别是坚持“在困难的情况下支持赤字”,但也“晋升前景有限的“整体动力水平相当低:一半的员工认为他们上班的热情低于以往“在紧张的员工中,”这一比例达到71%他们感到工作失去了意义“员工提到的主要限制因素:缺乏明确的信息,时间和员工”在实践中我的办公时间是上午8点到晚上8点在办公室,晚上10点到午夜,或者凌晨1点在家工作</p><p>我这样做显然不是很高兴,但因为这是唯一的方法确保我的工作,说:“一个项目经理”,他们赶上在家工作“的员工超过三分之二认为每天工作超过9小时高管的87.5%,每天超过10个小时”我们面临一个瀑布:在时间限制内施加的是不可行的虽然他们依附于他们的工作,但员工不敢说他们不能这样做,因为他们会有这种感觉“无能为力,所以他们赶上在家工作”,来自Inserm的研究主任和职业健康问题专家AnnieThébaud-Mony“我非常善于在临时超负荷工作12小时</p><p>不再有能力吸收需要花费14或16个小时的附加费,“设计部门负责人说,这种情况不是新的,工会说,但卡洛斯2009年推出的计划戈恩,雷诺的头,于事无补的技术中心由于出26款新车,八一年,对四名前“在1993年,花了54个月设计和生产的拉古纳我,拉古纳III(在26个月的期间,输出)将新梅甘娜被进一步降低,“不过说该公司Technologia强调的”的技术中心的员工,2009年协议的目标的强有力的支持“为了满足员工的挑战,管理层已经采取措施,她承诺雇用350永久和临时200并推出了工作时间控制计划(世界报,9月29日)“我们是砖块接下来,彼此都将改善居住条件“男奥利维耶说:”雷诺诊断主要是与我们的使命结束Technologia重叠的措施似乎很显著,以及定向在他们攻击迎面通过与强有力的措施,形势的诊断发现的问题,“恢复一些欢乐,雷诺已经决定组织一个”团队日“月8日和11月9日特定员工都持怀疑态度”的可用性,它不能被下令!“文森特总结奈芙,