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<p>据对“福利工作”由HSC的技术中心通过Technologia控制的研究,员工的三分之二汇报每天上班“每天至少需要九个小时,”据接近该档案的来源</p><p> Le Monde with AFP发表于2007年10月16日11h48 - 更新于2007年10月16日12h26播放时间2分钟</p><p>一个独立的报告,正式提出了周四,10月18日但法新社取得的主要成果,报道了更宽超过了雷诺的技术中心的员工在Guyancourt,近三年自杀的现场工作时间</p><p>据对“福利工作”,由卫生委员会Technologia控制的研究,安全和工作条件(CHSCT)的技术中心,员工的三分之二汇报每天“至少工作据接近记录的消息人士透露,每天9小时</p><p>这一次包括家庭工作,这种情况很常见,即使是技术人员,以及公司强加的旅行,但不包括午休时间</p><p>采访技术人员和管理的20%的人经常工作超过每周小时的定数“没有补偿”,根据这项研究从6月开始,并根据调查问卷,其中9200名员工雷诺64% Technocentre回应,以及一百次个人访谈</p><p>当被问及10月12日,管理层没有希望在报告到期,预定周四10月18日CHSCT会议前发表评论</p><p>按照CFDT,理由Technologia,接受调查的30%的员工有“病理性疾病的概率很高,由于他们的工作条件”和51%的人认为他们“没有上级的支持</p><p>”专业知识是由工会前三员工自杀的技术中心的追捧,2006年10月和2007年2月间发生,而其中一个已经被认定为工伤事故,另外两个是在过程检查</p><p> “自主决定之LACK”,“这是第一次,一个独立的调查带来了目标,并在雷诺工作时间的大量过冲的明显迹象”,迎来了联盟</p><p> Technologia“想了解是否在工作时产生的痛苦的组织,说:”丹尼斯Dedieu编写(CFDT)说,并指出“在附近的管理困难”和“缺乏决策的自主权”对所有人来说,由于管理需求的增加和工作量的分配不均</p><p>据社会学家安妮特博-Mony和学生也由SUD工会受到上级的要求,员工的个人评估,还“做了一个痛苦甚至屈辱轮”,因为它们可以在“挑战自己同事“</p><p>的的技术中心已经翻了一番车型的数量每年都以设计自2009年以来合同首席执行官卡洛斯·戈恩,即使Technologia的研究结果之前,在2006年2月推出,管理层似乎认识到这个问题,并提出一项“支持计划”,在9月底,“控制工作时间的措施”</p><p>她特别收紧从7:00的五个工程位置(15名000雇员)的开放时间至20时,平日30,针对5小时30〜22小时30之前</p><p>管理则认可“的工作时间,从而导致考勤和工作的控制能力不够,可能是过度的”,“休息时间有时不足”和“交流机会和欢乐的下降”</p><p>最读版日期星期四过时,