写于 2018-12-31 06:19:06| 明仕msbet555亚洲登录| 明仕msbet555亚洲
来自城市的信。股东反抗最伟大领导人的妄想报酬。尽管监管收紧,但徒劳无功。作者:Eric Albert 2016年4月18日下午5:33发布 - 2016年4月19日下午5:55更新播放时间4分钟。订阅者只有文章这里是四月份,它的樱花,春天的太阳......以及一般的会议季节。再一次,大型跨国公司的股东们并不高兴。他们不再支持跨国公司老板的不成比例的工资。今年,赛季开始非常强劲。周四,4月14日,BP的股东拒绝了石油公司的老板鲍勃·达德利1700万€,或增加20%的报酬的59%,而该公司在其历史上最大的亏损。几个小时后,该集团医疗设备施乐辉的股东也被拒绝,在53%,该公司的老板,法国奥利维尔·博的补偿。然而它确实触及“仅”480万欧元,比2014年下降20%。但这对股东来说太过分了。问题是所有这些都没有多大用处。股东的投票只是建议性的。老板们仍然掏出那些“提出”薪酬委员会的丰厚资金。最重要的是,这次反抗不是第一次,远非如此。 2012年,股东首次表达了愤怒。那些通常用斯大林主义分数认可公司决策的人 - 通常高于90%的批准 - 突然厌倦了。 1998年,富时100指数公司的总经理获得了自己员工平均工资的47倍;在2014年,这是148次虽然股票市场没有受到损害,他们看到他们的钱包在阳光下像雪一样融化,大老板继续自我g ..该“股东之春”因为他的绰号盎格鲁 - 撒克逊机,搅动了一些最负盛名的机构:广告集团WPP,英杰华和保诚保险,采掘斯特拉塔公司,媒体集团三位一体镜子......然后我们听到了大企业的心声,主题是“我理解你”。承诺,宣誓,我们不会把他们带回来。英国政府也在崛起。它必须改变。然而,它继续...... 1998年,富时100指数公司的总经理的收入是其员工平均工资的47倍; 2014年,这是148次。 2015年,所有公司尚未公布年度报告,但大型老板的薪酬增幅目前上涨6%。