写于 2017-08-02 11:04:08| 明仕msbet555亚洲登录| www.msbet555.com
<p>商学院教师签署一本书,询问有关学徒经理的邪教系列课程的问题</p><p>作者:Adrien de Tricornot和Marine Miller于2017年9月27日21点08分发布 - 更新于2017年9月29日19点18分播放时间25分钟</p><p>订阅者文章我们是否应该“像House博士一样敏捷地管理团队”</p><p>还是以“年轻教皇”的年轻(和虚构)庇护十三世的方式,他有“破坏组织稳定的艺术”</p><p>还是在暴民老板Tony Soprano的模特身上</p><p>关于后者,“尤其不!将De MacGyver一书的作者称为Mad Men</p><p>当电视节目教我们管理,这些日子出现</p><p>他们是十三位 - 私人团体IGS私人管理学院的教师和导演,以及高管或顾问 - 每个人都选择了一个邪教电视剧,并认为她和她的英雄对我们有所帮助</p><p>说说职业生涯,从领导到创新管理</p><p> “这不是一本管理食谱书,而是一本提出问题的书,”在演讲辩论中警告说,ICD的主任BenoîtAubert和该书的联合主任BenoîtMeyronin,格勒诺布尔的老师管理学院(GEM)</p><p>但观点可能是爆炸性的</p><p> “这个系列的教训是,在领导力方面,你必须敢于改变</p><p>他们的英雄是独特的人物,不仅仅是有远见和魅力的领导者,因为经理们经常出现</p><p>所描述的情况显然不允许直接类比</p><p>但是这个系列的个性很吸引人,他们的反应可以为我们服务,特别是当我们看到它们随着时间的推移而发展时,“BenoîtMeyronin说</p><p>在“黑道家族”中,同名的教父“招募了他的同胞们,他们都进行了仪式性的谋杀,进入他的圈子</p><p>但所有人都梦想取代他的位置并等待他绊倒</p><p>他需要更多值得尊敬的合作伙伴才能洗钱......“梅罗宁说</p><p>招聘管理团队时的一个有趣例子</p><p>这就提出了这样一个问题:快乐的人能够向他们的上司说出真相,即使他们打扰了真相</p><p>但是,未说出口的文化仍然在商业中普遍存在,从上到下,