写于 2017-03-12 15:55:01| 明仕msbet555亚洲登录| 总汇
<p>由协会就业主管和人力资源经理的全国协会的一项联合研究发现,其中64%在2017年被招募到少于100名员工的公司</p><p>到2018年,地平线可能会变暗</p><p>作者:GaëllePicut于2018年6月21日15h54发布 - 2018年6月21日更新时间为16h31播放时间3分钟</p><p>一个经济蓬勃发展的影响,有关数字处理新职业的出现下,为用户预留的文章,在高管招聘在2017年增长了10%,使员工的数量240,100包括负责人力资源经理7600,说发表在六月中旬帧的招聘前景的最新APEC ANDRH调查(HR主管的全国性协会)</p><p> “像其他高管职能,人力资源职能具有很好的动态执行的就业市场,并在其参与的公司支持员工与管理者的密切关系来实现改变“执行就业协会(APEC)研究主任皮埃尔·兰布林说</p><p>人力资源高管的招聘重点是中小型企业:64%的员工人数少于100人,特别是员工人数在1到19人之间</p><p>相反,机构500多个员工,在2017年毫不奇怪招募只有10%的人力资源主管,他们被浓缩至37%的法兰西岛,远远领先于奥弗涅 - 罗纳 - 阿尔卑斯大区的占12%,Occitanie占9%</p><p>在经济部门方面,这些招聘中有74%是在服务业,特别是在各种商业服务领域</p><p>法国经济结构中的大部分小型结构可以解释人力资源招聘的集中程度</p><p>除了人力资源经理比其他人更受追捧</p><p>所有职能部门的中小企业仅吸引了51%的高管招聘人员</p><p>因此,APEC做出了几个假设</p><p>首先,这些机构需要构建他们的人力资源流程(招聘,人力资源开发,人事管理,培训设备,雇主品牌建设......)陪伴,安全的增长(如创业) </p><p>此外,招聘(对于员工少于20人的企业)可能涉及多个机构之间共享的人力资源任务,